Webinar gratuit - Tous les dispositifs et aides pour réussir sa reconversion professionnelle - 25 septembre à 11h en ligne.
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Ressources Humaines

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🎓 Certification by imi
Bien intégrer et former les nouveaux collaborateurs
Cette formation vous présente les modalités d’un accompagnement réussi grâce à la mise en place d’un process favorisant l’intégration sociale et professionnelle du nouvel employé.

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🎓 Certification by imi
Gérer les accidents du travail, les maladies professionnelles et l'inaptitude du salarié
Cette formation vous permettra d'acquérir les pratiques et outils essentiels pour gérer efficacement les accidents du travail, les maladies professionnelles, et les cas d’inaptitude des salariés.

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🎓 Certifiante
Mettre en place et piloter avec succès sa GEPP/GPEC
Cette formation offre aux entreprises l'opportunité d'anticiper les besoins en compétences en alignant leur stratégie avec les évolutions de leur environnement.

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🎓 Certification by imi
Référent handicap : professionnalisez votre démarche et vos interventions dans l'entreprise
Cette formation vous permettra d’accompagner l’intégralité de la politique handicap de l’entreprise et de saisir les postures à avoir face à un bénéficiaire, un manager, les RH...

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Devenez référent en matière de prévention du sexisme et du harcèlement sexuel
Cette formation vous permet d’acquérir les pratiques et outils essentiels pour devenir référent en matière de prévention du sexisme et du harcèlement sexuel.

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Marque employeur, attirer et fidéliser les talents
Cette formation vous permettra d’appréhender les étapes de mise en œuvre d'une marque employeur adaptée à votre stratégie RH.

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Prévenir le harcèlement et sensibiliser ses collaborateurs
Cette formation vous permettra d'acquérir les pratiques et outils indispensables pour prévenir le harcèlement et sensibiliser efficacement vos collaborateurs.
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Risques psychosociaux : mettre en place une démarche préventive
Cette formation vous permettra de comprendre les enjeux liés aux risques psychosociaux (RPS) et d'en identifier les principaux facteurs pour mettre en œuvre au sein de votre entreprise une démarche préventive du stress, de burn-out, du harcèlement moral et de la souffrance au travail.
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